2009年中天恒人面临着新的挑战，为了在新的一年中再创佳绩，值此辞旧迎新之际李三喜总经理主持召开了2009年财审部门制度培训会议，高雅青董事长在培训会议提出了三点要求:

      首先，在新的一年里必须不断充实自我，努力提升自身能力与素质，为了事务所更快速的发展做好准备。其次，增强内部管理的力度，完善管理体系，从根本上堵住风险漏洞。第三，在工作中发扬实事求是的精神，发掘问题是工作的一种必要态度，以良好的精神面貌应对新的挑战。

      在会议伊始首先公布了“2008年中天恒所有公司及职能部门的调查问卷及合理化建议”活动的统计结果。此次问卷调查活动中天恒会计师事务所总计收到调查问卷及合理化建议100余份，本着公平公正保密的原则总计评选出一等奖两名：张爱军、施莹华；二等奖三名：安天英、冷宏峰、于维严；三等奖四名：娄金伟、郭凤云、费才华、周赞蔚。并对于大家的积极参与和支持表示感谢。对于2009年的工作安排，李三喜总经理指出：在不断优化内部流程，增强控制力度的同时要不断的提升业务人员对管理规定的执行力，从而提高整体团队的战斗力。

      在培训会上，,赵志新、郑伟就2009年度财审部门制度进行详细讲解，财审部在京人员约60人参加了培训会议。  

 

                       咱审计人的故事

      在2009年中天恒财审部门制度培训工作会议上，李三喜总经理即兴讲了咱审计人的四个故事：

 审计人的社会责任
      第一个故事是2008年3月李三喜总经理在审计过程中亲身经历的，在50，60年代为了祖国的稳定，曾经组织过一批技术精英进入山区建设军工企业，也就是后来所说的“三线”企业。现在处在市场经济转型成功，国家稳定的情况下，一批“三线”企业面临解散，大批工人面临失业，流离失所。但是有些人始终没有后悔，因为他们认为自己为社会尽到了应尽的责任。这则故事教育所有中天恒人，不但要对自己负责，同时也要对社会尽责。中天恒人在雪灾、地震等自然灾害来临时努力尽到了自己应尽的社会责任，但是在日常工作中认真负责更是对社会的尽责体现。

审计人的敬业精神
      第二个故事就发生在我们身边。中天恒的企业文化是一种包容性的环境和高度自由的工作状态，但是职业的特性注定我们从事的就是高强度的工作。李三喜总经理讲述了李毅带队完成“酒鬼酒”上市公司审计项目时大家加班加点努力工作的情形，在工作时间紧，任务重的情况下，项目组无一人有怨言，每天都在“昼夜奋战”做好自己负责的工作。经过大家的共同努力，最后报告成果受到证监会和委托方一致好评。李三喜总经理指出：敬业精神不是体现在某一个特定项目的，而是融入日常点点滴滴工作之中的，“酒鬼”项目只不过是其中的一个，所谓“一屋不扫，何以扫天下”要以领导的自身表现带动全体员工的积极性，把敬业精神体现到日常工作中去。

审计人的职业荣誉感
      工作是人的一种社会责任，更是自我价值的体现。第三个故事就发生在2008年11月，天津电力公司通过网络咨询，找到中天恒会计师事务所进行咨询业务。项目经理施莹华经过30天的实地考察和深入了解，出具的正式报告在汇报会中受到甲方领导的一致好评，并委托进行更深入的管理咨询工作。项目组成员也喜极而泣，对审计人员的褒奖莫过于对工作成果的充分肯定。李三喜总经理告送所有中天恒人：要努力的去享受你的工作，当你的能力得到体现，你的工作成果被认可，那一份份厚厚的报告会告诉你成功的感觉。

审计人的工作方法要变革
      中天恒会计师事务所转型于原审计署，而第四个故事就发生在审计署。一位原本从事人事工作的转业军人，在调动工作到审计部门后，通过不断学习发挥自身优势，另辟蹊径从不同侧面进行审计工作收到了意想不到的良好效果。连续三年被评选为审计部优秀工作者。这个例子告送我们不要只从表面账务上做工作，要不断创新审计方法，寻找实质问题，进行深层次的研究。李三喜总经理指出：审计人员一定要注意不能做抄数字的机器，审计工作一定要深入，不能只做表面文章。随着社会的发展，审计工作也要与时俱进，从原本的账务审查向风险评估及风险导向审计过度。在审计方法改革的浪潮中，中天恒人更要不断提高自身素质以适应时代的需要。

      通过四个故事，李三喜总经理也明确了2009年中天恒会计师事务所的工作要求，不断提升每名员工的社会责任感、把敬业精神体现到每项工作中、享受你的工作以优秀的工作成果体验成功的快感、不断提高自身素质适应发展的需要。

                                             总经理办公室
                                            2009年1月4日