安徽行：陪张爱莲、付赛到五矿庆发矿业进点
在油菜花烂漫的季节，我陪张爱莲、付赛到五矿庆发矿业进点，顺顺利利去，平平安安回，还认知了五矿各级领导，加深了对五矿委托项目的了解，增进了和张爱莲、付赛的阶级感情，在马航失联的当下真是件高兴的事儿！
时间还是凌晨六点，正在酣睡的我被陈师傅叫醒要送我到机场乘机去安徽：陪张爱莲、付赛到五矿庆发矿业进点。经过一通的办理登记手续、安检、登机、乘机，我们一行就顺顺利利的到达了合肥机场。出了机场，合肥虽然是雾蒙蒙的，但空间要比比北京的雾霾清新了许多，也略显湿润，不敢说是心旷神怡，感觉是能够透过气来了。在雾霾多发的美丽中华大地，能够吸点新鲜空气已经是一种奢侈品了。
说句不负责任的话，到现在我还不知道这个五矿庆发矿业到底在安徽的什么地方，只知道从合肥坐了大约两个多小时的车程才到我们进点的目的地。我们先查勘了现场，庆发矿业基地正在建设之中，宿营地已投入使用，办公楼基本上已竣工，主副井正在施工。因还在施工，庆发矿业基地现场有点乱，但基地周边的油菜花给基地增色不少。让我不解的是这里是宽阔的大平原，连个山的影子都看不到，怎么会有铁矿呢！这和西北和西南的矿产基地多少有点不同。
查勘完现场我们就参加了五矿集团组织的进点会。五矿真不愧为是央企，进点会开的有条有理。首先，庆发矿业的副总对项目做了个简单的介绍。其次是中天恒张爱莲对结算审计流程和审计要求发了个言。最后五矿各级参与领导做了重要指示。因项目的结算材料在合肥，我们又坐了两个多小时的路程返回了合肥。到了合肥已经是灯火阑珊了，我陪张爱莲、付赛到五矿庆发矿业进点工作就算基本完成了。
说句实在话，我这次陪张爱莲、付赛到五矿庆发矿业进点，一句正经话也没有说，就在这里唠叨几句，谈点感想吧！
中天恒的工程业务得到五矿集团的认可
和这次去庆发矿业进点的五矿集团各级领导一路上沟通交流，中天恒的工程业务得到了五矿集团的认可。集团内控审计部赖振玮私下告诉我这个项目之所以委托给中天恒，是因为去年委托的一个铁块项目审计成效显著，管理建议具有针对性！五矿黑矿中心的程爱民在这次进点会的讲话中还特意提到中天恒曾在一个项目上为五矿节约了好几个亿的投资（能为客户节约好几个亿的投资，就是不差钱的央企也是高兴的）。黑矿中心的吴岩对中天恒工程业务也是很认同。还有李源、张金东等我确实不知道他们是五矿哪个部分的，但他们均能说出中天恒好多工程师的名字，还有点心悦诚服呢！这让我听着很开心，更为参与五矿项目中天恒的同仁感到自豪和骄傲！这进一步佐证了中天恒高雅青董事长提出的“维护客户关键是要把委托项目做好！”指示是英明正确的。
五矿庆发矿业项目不仅仅是个结算审计
五矿集团内控审计部人才济济，审计要求高，这次我又领教了一次。在五矿庆发矿业进点会上，五矿集团各级领导对中天恒寄予希望，要求很高。不仅要有审计成效，我理解要有审减额（已经是三审了这个难度就很大呀），还要求提供管理建议书，我理解是要为五矿后续矿业建设管理提供管理建议。这确实就更难了。中天恒一直倡导在结算审计的同时，要为客户提供增长服务，要知难而上呀。张爱莲、付赛你们要付出更加艰苦的劳动。公司业务老总也要关注该项目，最大限度的提供技术支持，尤其是在项目管理建议方面。如需要可对该项目的管理流程、管理制度、管理工作做个简单梳理，找出管理漏洞，这才能提出具有可操作性的管理建议。各参与人员一定要清楚五矿庆发矿业项目不仅仅是个结算审计。
期盼中天恒的年轻人茁壮成长
我这次陪张爱莲、付赛到五矿庆发矿业进点，近距离的和张爱莲、付赛们进行了接触。张爱莲是中天恒的老人，在中天恒已经默默奉献了10个年头了。这十年，她由一般业务人员已经成长为中天恒的业务部长。张爱莲土木工程专业毕业，从事过项目施工、工程监理，又加上中天恒这十年的磨砺，已经是高级专业人才了。业务上，我和张爱莲的接触加上这一次才有两次。记得十年前我陪张爱莲去一个项目汇报，现在确实记不清到底是什么项目，但仍然记得她那时还是有点紧张，和大多数工程师一样会算不会说，写的汇报材料也是一逗到底。这次在庆发矿业的进点会上，张爱莲说的条理很清楚，要求布置得很具体，当年那个紧紧张张的小姑娘嫣然成为职业女性了。她一身职业装看，虽不敢说是楚楚动人，但落落大方更显自信了。
付赛是个英俊的年轻人，来中天恒还不到两年。好幸福，居然有4个姐姐！好幸运，找了个北京媳妇！好机缘，来中天恒发展！如今年轻的付赛，将来也会慢慢变老，也会发出时间去哪儿了的感叹！男儿当自强，为姐姐、为媳妇，也应有担当。张爱莲们要给付赛压担子，考虑让他在工作之余编个《矿业建设项目审计手册》年底报我，逼着他有空学习专业知识，尽快提升专业技能！这不仅仅是中天恒的需要！
中天恒要给年轻人茁壮成长的机会，给他们留有足够的发展空间，要给他们兄弟姐妹般的关爱，家的温暖。年轻人见异思迁，尤其是新时代的年轻人爱玩手机，业务也不熟悉，但终究未来是年轻人的，中天恒也不例外。新一代年轻人，尤其北漂的年轻人生活压力大，虽说给年轻人多么高的工薪这不现实，但中天恒要给他们培训锻炼的机会，要他们多参与项目，要委以重任，提高业务能力，这样他们到那里都有饭吃。每个年长者都是从年轻时候过来的，从收入分配政策和发展机会等方面，中天恒要适当向年轻人倾斜，更期盼中天恒的年轻人茁壮成长。工作5年就要能担当大任，中天恒的年轻人们要抓住机会，尽快提升自我！
