7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总计划投入1000 万元，先在10个省市总工会、城市总工会开展试点，通过三至五年的努力，基本达到全国具有一定规模的基层工会，都能按需聘用专职人员开展工资集体协商。（7月21日《京华时报》）
2000年劳动和社会保障部颁布了《工资集体协商试行办法》，至今已经有十几年的历史，但是工资集体协商目前基本还停留在纸上。造成这种状况一个重要原因就是在工资集体协商中缺乏“专职协商”人员，能够专业帮助员工与企业方进行工资集体协商谈判。而《工资集体协商试行办法》早就明确规定“协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。”
企业的经营和财务状况是企业的核心秘密，企业一般情况下不愿意向工会和其他组织披露自己的财务状况，在这种情况下，工资的涨幅无法根据数据作出合理测算，谈判就很难进行下去。
注册会计师是根据《注册会计师法》设立的法定鉴证机构，拥有良好的职业道德和专业素质，完全可以利用其掌握的专业知识，为工资集体协商提供准确的工资测算数据，推进工资集体协商谈判。因此，注册会计师应积极介入工资集体协商，保证工资集体协商公开、公平、公正地实施，促进经济的发展。
