复合型人才是内控专才的“潜力股”

 

　　“就目前内控发展的要求而言，复合型人才是企业最需要的。”上海国家会计学院副院长谢荣表示。据了解，大部分企业高管也认为复合型人才成为专业内控人才的“潜力股”，那么到底什么样的复合型人才最对企业内控的“胃口”呢？“内控的基础是会计控制与审计监督，因此对于会计和审计专业知识的掌握当然是内控专才必备的条件。管理学知识的掌握更是有助于提升内控专才的职业能力与素质。另外，他们的知识框架还应包括金融知识、营销知识、机制设计理论等，同时要具有较强的责任意识、相对谨慎的理念。”谢荣这样告诉《中国会计报》记者。

 

　　北京国家会计学院审计与风险管理研究所所长刘霄仑对内控人员的素质和能力有很独到的见解。他认为，对于这个问题，应该从不同的角度和维度进行分析。从胜任能力的角度看，就要分析内控人员在工作中要做好哪些事，做好这些事需要的能力包括控制环境分析能力、内控方案设计能力、实施能力、评价能力等。而从素质能力的角度看，则可以把内控人员的能力分为价值观和态度、内控相关知识、内控相关技能。此外，还必须从内控人员的责任范围和层级等维度进行剖析。如此整合起来，才能判断具体的内控责任者应具备的能力。

 

　　厦门国家会计学院教务处处长黄京菁也表达了自己的观点：“内控要求财务人员将视野从账簿记录和资金控制拓展到更广泛的领域，包括熟悉企业的业务流程。”事实上，在市场需求如此迫切的情况下，复合型内控人才仍然是“一将难求”。

 

　　“现有的专业划分人为地限制了人才的跨专业发展，目前复合型人才特别少。而企业不仅要求内控专才对企业的业务流程非常熟悉，而且要求他们在实际工作中积累丰富的经验。因此，内控专才的培养是难以速成的。”谢荣说。

 

　　培训机构先行先试

 

        于是，针对内控的专业培训，成为企业培养内控人才的捷径。而据记者了解，大部分相关的培训机构也没有让企业失望。

 

　　北京国家会计学院一直将内控人才建设作为学院培训工作的重点。在教材建设方面，该院聘请北京大学、加拿大注册会计师协会（CGA）等专业组织专门开发了企业内部控制课程，并组织力量翻译出版了20余部国际一流内控相关教材。2008年10月，北京国家会计学院专门成立了审计与风险管理研究所，研究主题之一便是企业全面风险管理和内部控制。

 

　　另外，北京国家会计学院还通过“教授负责制”这一新的教学组织形式，由责任教授积极筹划培训方案，在经过院内外专家广泛论证的基础上，面向社会推出内部控制主题公开课。

 

　　谢荣也表示，上海国家会计学院针对内控人才的培养进行了多方努力。譬如学院专门成立了内部控制研究中心和审计实验室，通过承接相关课题来加强教师在内控理论研究和实践操作方面的积累；同时，学院还直接选聘曾经在会计师事务所就职的博士做专任教师，并组织翻译了国外大量的先进内控理论方面的书籍，专门开发了企业内部控制与全面风险管理的相关课程与教材，以支撑内控人才的后续教育培训。

 

　　而从2005年开始，厦门国家会计学院就在会计人员后续教育中开设了内部控制课程，2006年，该院又跟踪政策制定的变化，调整了内部控制课程内容。2008年，随着《企业内部控制基本规范》的出台，该院组织了专门的培训班，邀请参与制定基本规范的专家授课。从2008年下半年至今，该院还与相关机构联合举办了多次针对内部控制的专题培训。

 

　　“培训机构对内控人才的大力培养确实给企业带来了‘福音’，经过培训的员工在各方面都更加符合企业对专业内控人才的要求。”某企业内控负责人这样告诉记者。