首先，会计师事务所的规模优势进一步显现。根据“2010年会计师事务所综合评价前百家信息”，2009年，有34家会计师事务所的收入超过亿元，比上一年的32家增加了两家，其中，有16家会计师事务所的收入超过3亿元，前百家会计师事务所2009年的业务收入合计为206亿元，较2008年增长了5％。于是，这样的问题可能会浮出水面：已经获得规模优势的会计师事务所怎样继续发挥规模优势，其潜力何在？这里以业务延伸为例，会计师事务所在进一步强化传统审计业务的同时，可以考虑加大力度向企业的内部控制、管理咨询、并购重组、涉税业务等相关业务辐射；也可以考虑进一步发挥在节能降耗、流程再造、增进福祉等方面的作用。

 

　　其次，会计师事务所的人才结构进一步优化。根据“2010年会计师事务所综合评价前百家信息”，2009年，前百家事务所注册会计师共有23124人，较上年增长了17％，占全国注册会计师总数的26％。其中，具有硕士及以上学历的注册会计师共有2519人，占前百家事务所注册会计师总人数的11％。这一信息意味着，会计师事务所的人才结构进一步优化，高端人才进一步集中。对行业而言，这是利好，但对具体的企业而言，意味着人才竞争进一步加剧。应对这一趋势，要求会计师事务所在人才建设方面，兼顾管理者和专业人才的打造。就管理者而言，发展思路、管理理念、决策风格、用人方略、胸襟胆识、行为方式等，对会计师事务所的运营和发展具有重要影响；就专业人才而言，客户多元化需求的增加，以及信息化的日益深化，对专业人才的要求日益严格。

 

　　第三，根据“2010年会计师事务所综合评价前百家信息”，自2006年以来，中国注册会计师协会已连续5年发布会计师事务所综合评价前百家信息。这意味着，会计师事务所的运行机制在透明之中进一步走向规范，这是一个探索、积累、循序渐进的过程。这一过程，必然伴随我国会计师事务所与国际先进水平之间差距的缩小，以及行业国际竞争力的提高，集压力、动力于一身，概言之，是大势所趋。