会议指出，2010年是注册会计师行业深入贯彻国办56号文件精神的重要一年，是落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的起步之年，是注册会计师行业创先争优、加快发展卓有成效一年。财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》、《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》等陆续出台，《中国注册会计师协会非执业会员继续教育暂行办法》发布实施，中注协“五代会”确立了持续实施人才培养的战略，将注册会计师行业人才培养工作提到了新的高度，注册会计师人才培养必须坚持“制度化、规范化、科学化、多元化”的科学发展。在过去的一年中，中注协总结行业人才培养经验，深化领军人才的国际化培养，发挥领军人才在行业领军人才战略中的“高端引领”作用，做好注册会计师行业第七批领军人才的选拔和培训工作，组织行业领军人才参加全国会计领军人才第五次联合集中培训，成功举办第二批主任会计师领军人才境外培训班，同时通过实施“全天候”跟踪培养、打造“导师型”培养方式等多种措施，提高培养效果和水平。扎实开展行业常规继续教育工作，在优化培训技术、完善培训制度、整合优势资源、打牢培训基础等方面下功夫，全年共完成6期远程教育（视频）培训班，培训学员19079人次，委托三所国家会计学院举办培训班41期，培训注册会计师6073人次。拓展注册会计师专业方向学生境外实习的广度与深度，深化教学质量评估和师资培养，建立和完善“有进有出、末位淘汰”的院校竞争机制，形成“多点开花、重点突破”的立体式专业方向建设模式，从19所注册会计师专业方向院校选拔出105名学生，参加第六批注册会计师专业方向学生境外实习项目，派往美国、英国、加拿大等国家和地区进行为期三个月的实习。各地方协会不断探索人才培养规律，创新培训工作方式，统筹兼顾、重点突出、形式多样。行业人才培养工作呈现出“高端人才引领、非执业培训跟进、特色培训纷呈”的健康有序发展的新局面。

 

        会议要求，2011年，各级注协要贯彻实施“五代会”确立的深化行业人才培养战略，以拟定和实施《注册会计师行业五年人才发展规划（2011-2015年）》为重要契机，统一思想、认清形势、总结经验、稳步推进，做到人才培养有规划、行业培训有策略、继续教育有实绩，提升行业人才培养的品质和内涵，全面提升行业人才工作的战略地位。在具体工作上，中注协将以第三批主任会计师班的选拔集训和第一批领军班学员毕业为重点，地方协会以行业拔尖人才选拔培养为切入点，发挥行业领军人才的引领作用；以新审计准则培训、金融、H股审计业务等高端培训为重点，发挥行业常规继续教育的人才培养基础性作用；以注册会计师专业方向院校教学质量实地评估为重点，发挥注册会计师专业方向的人才储备作用。

 

        会议强调，深刻认识人才对行业的极端重要性，把行业人才培养工作摆在更加突出的位置上，积极探索人才培养使用规律，坚持以满足经济社会发展需要、满足会员要求、市场化运作方式的培训工作理念；坚持一手抓高端人才培养，一手抓常规继续教育，两手都要“硬”的培训工作格局；坚持发挥协会、事务所、注册会计师、培训机构多方面积极性的培训工作机制，健全制度、完善体系，着力创新人才机制、开发人才资源、优化人才结构，人才培养和使用相结合，促进人才培养工作健康有序发展。要深化“高端培养引领、继续教育奠基、后备人才储备”的工作方针，明确和细化中注协、地方协会和事务所三级培训体系中各培训主体的功能和作用，充分依托和发挥国家会计学院的重要基地作用，整合行业优势资源，夯实行业人才培养基础，形成注册会计师行业人才培养的强大合力。在此基础上，以增强服务意识为抓手，以创新培训方式为契机，以培养和使用人才并举为重要举措，培养人才、服务人才、鼓舞人才、使用人才、关心人才，真正实现“行业培育人才、人才引领事业、事业激励人才、人才反哺行业”的行业发展人才培养的良性循环。

 

        中注协教育培训委员会会议审议通过了《2011年度中注协培训计划》。《2011年度中注协培训计划》进行了重大改进，包括：在培训主题上，根据行业整体工作安排，突出新审计准则、H股审计、金融业审计、信息系统审计等行业重点、难点、热点内容的培训。在培训内容上，增加“计划说明”和“专项培训”两部分。在培训对象上，增加针对领军人才和会计师事务所高级管理人员的培训，在结构上形成覆盖注册会计师各类别群体的专门培训体系。会上，贵州等省级注协还交流介绍了本地区培训工作的有关做法。会议还对各地方注协培训管理人员进行了相关业务培训。