公司人物，按工龄长短有老人物和新人物之分。新人物是公司的新鲜血液，是公司希望之所在。老人物大多是公司的创业者、奠基者在公司工作了很长时间的人物。今天我就谈谈公司老人物们。

 

        公司老人物对公司贡献是很大的，为公司创业发展作出不可磨灭的功勋。老人物大多数对公司有感情，忠诚度高，经验丰富，是公司可持续发展不可多得的稀缺资源。公司要善待老人物，新人物自然要尊重老人物，这都是天经地义的。然而，或许正因为公司老人物对公司贡献大，对公司有感情，具有先天优势，常说老子当年怎么样，公司现在干成什么样子了，牢骚满腹呀。由于老人物在公司新人物中有很高的威望，其一言一行影响极大。因此，公司老人物也应自重，更不能无事生非，这对公司不利，对自己更不利。终究长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，老人物终有退场的时候。这是自然法则，也是公司法则。

 

        这个道理其实很简单，但未必所有的公司都重视老人物问题。公司老人物问题小则影响公司安定团结，大则关乎公司的生死存亡。一般来说，公司老人物不在乎经济收入的多少，但很在乎政治地位的高低、对公司控制力大小以及退休后的福利保障。这确实不只是让其退休这么简单的事儿，是门艺术，至少需要多方面的考量，也需要管理。在政界，坊间流传，有80以上高龄掌权者约谈60岁的当官者，说其年事已高，劝其退位。这只是现实生活中人们茶余饭后的笑谈，确实无据可查。在机关、在国企、在私企让其年刚五十来岁的所谓“老人物”退居二线，这不能不说是对这种稀缺资源的巨大浪费。当然，身体欠安、经验不足、倚老卖老者或就是不想干了者不在其中。终究，人活着不仅仅只有工作，还有好多好玩的事呢。

 

        中天恒一直主张公司需要老中青三结合，光有新人物不行，光有老人物肯定也不行。这需要老人物要自重，不要添乱，老骥伏枥，志在千里吗！公司老人物应有大智慧。