审计署对17家中央企业审计发现的问题具有普遍性，确实影响很大，但这只是些财务收支方面的问题，央企存在的问题不知是福利过度，也不仅仅是这么几个财务问题。

 

        长期以来，央企存在的普遍问题：一是效率差。央企垄断着大量的社会资源，其利用效率是全球最低的。有效的社会稀缺资源利用效率不高，甚至造成大量损失浪费，这比给员工多发点福利的危害性要严重到上亿倍以上。二是盲目投资。央企“不差钱”盲目投资一直存在。审计署审计结果表明，2006年至2009年，三峡集团在可行性研究不充分的情况下，投入10.68亿元建设两座抽水蓄能电站。两项目当前处于停滞状态，面临损失风险。2004年至2009年，大唐集团的资产负债率均在70%以上，2009年达到了87.79%，部分火电企业现金支付能力持续减弱，面临经营风险。如果仅有这么两家央企、这么大点风险就好了。三是治理结构不完善，“一把手”权力过大。一个央企动辄控制着上万亿的国有资产，管辖着数十万人的队伍，一般来说实质上是“一把手”说了算，董事会、监事会等大都是摆设，这造成了央企高管成了腐败的重灾区。这几年央企高管被抓的举不胜举，可以说被抓成了必然。审计署表示目前处理的65名责任人中，局级干部10人。一些央企高管贪污腐化资金动辄上亿元，这和给员工发点福利相比是天上人间了。这不仅损失的国有资产，也是国家人才的重大损失。有些央企采购、基建、销售环节出现的重大腐败案件，或许与上梁不正下梁歪有关。四是多头监管。监管央企的党政机关不少，组织部门、检查部门、国资委、财政部门、审计部门、税务部门等等，存在着严重的多头监管，重复监督，给央企造成极大的负担的同时，还没有监管好。央企出了问题到底监管部门哪家负责，都负责都不负责。

 

        为什么央企一直存在效率低、盲目投资、高管腐败、多头监管等问题，皆因为体制问题。这是谁都知道但无法解决的问题。